1С: ЗУП 8 ПРОФ

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий.

С помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ решает задачи следующих категорий пользователей:

кадровой службы;
бухгалтерии;
руководства – программа позволяет анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчетность в различных разрезах.
Преимущества редакции 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности, такие как:

поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;
поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;
работа через Интернет в модели сервиса.
Такие нововведения, как «Избранное», история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях сделают работу легкой и интересной.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.

Новые возможности
Начальная настройка программы:

полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений;
возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС);
специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др.;
автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0»
Штатное расписание:

в штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы);
утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания;
устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках;
плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ;
возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом.
Кадровый учет:

смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе;
доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению);
возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника;
оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Учет рабочего времени:

доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости;
для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление;
возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей)
Расчет заработной платы:

устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы;
расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы;
для исполнительных листов введено понятие платежного агента;
возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам;
подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ;
доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу;
при оформлении отпуска доступны следующие возможности: расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным, расчет компенсаций, начисление зарплаты за предшествующий отпуску период, начисление материальной помощи к отпуску;
полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение;
возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы;
при пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.);
вести учет можно в разрезе статей финансирования.
Выплата заработной платы:

возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости;
можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника;
аванс может выплачиваться процентом от тарифа.
Налоги и отчетность:

права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами;
хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС.
Внимание! Для увеличения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии.