Новое в программе 1С «Зарплата и управление персоналом»: релизы 3.1.34/3.1.35/3.1.36

1. Версия длительного сопровождения 3.1.34. В ней до августа 2026 года поддерживаются изменения законодательства и исправляются критичные ошибки, затем ее выпуск будет прекращен. Необходимо запланировать переход с версии 3.1.30 ближе к окончанию срока ее поддержки (август 2026). Версия требует использования платформы не ниже 8.3.24.1548 (рекомендуется 8.3.24.1808), и переход на более поздние версии не потребуется на протяжении всего времени её поддержки. Если по каким-то причинам вы не можете заменить версию платформы на более позднюю - оставайтесь на этой версии конфигурации.

2. Обычные версии 3.1.35, 3.1.36 и т.д. Эти версии сменяют друг друга в течение года (выпуск новой версии означает прекращение поддержки предыдущей), содержат новый функционал и исправление прочих ошибок. Обратите внимание на то, что при переходе на очередную такую версию конфигурации может потребоваться обновить версию платформы. Вы вправе выбрать, хотите ли вы получать новый функционал или планируете оставаться на версии 3.1.34.

3.1.34:

1) реализован учет периодов простоя, приходящихся на период нетрудоспособности (больничный). Добавлено заполнение периодов простоя в таблицу "Исключаемые периоды" документа "Больничный лист". Добавлено заполнение периодов простоя из Больничного в "Ответе на запрос СФР для расчета пособия".

2) доработаны неточности документов и справочников воинского учета: добавлено поле "Приказ о бронировании":

реализован вывод реквизитов приказа о бронировании в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету (раздел II п. 7):

добавлена печатная форма для документа "Приказ о прекращении бронирования":

3) реализована поддержка сообщений СЭДО 94-97 (сведения для оплаты отпуска на период лечения и проезда).

Дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения за счёт СФР предоставляется сотруднику при наступлении страхового случая, такого как производственная травма или профессиональное заболевание. Это оплачиваемые дни сверх ежегодного отпуска.

Для формирования исходящих сообщений добавлены новые документы:

- Сведения для оплаты отпуска СФР (тип сообщения 94);

- Дополнительные сведения для оплаты отпуска СФР (тип сообщения 96).

Сведения создаются на основании отпуска. В документ с видом отпуска "Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)" добавлена команда создания документа "Сведения для оплаты отпуска СФР" на основании. В нижней части документа теперь отображаются последние созданные сведения по отпуску.

4) обновлен размер вычета на единовременную матпомощь от работодателя в связи с рождением детей с 2026 года (1 млн. вместо 50 тыс. руб.), в соответствии с Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ.

5) реализована поддержка сообщения 322 "Сведения, необходимые для исчисления страхователем первых трех дней пособия по временной нетрудоспособности". Это – аналог сообщения 100 "Входящий запрос для расчета пособия", но без необходимости отправлять ответ. Выступает таким же источником среднего заработка, как и 100.

Добавлен новый документ "Данные СФР для расчета пособия", который создается при получении сообщения СЭДО 322.

6) реализованы изменения по среднему заработку в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:

         "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

То есть требуется автоматически сдвигать расчетный период, если в расчетном периоде по умолчанию нет отработанных дней (например, если сотрудник уходит в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком).

В связи с этим реализован автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка при отсутствии отработанных дней в расчетном периоде.

Выводится сообщение пользователю – "отсутствуют отработанные дни в расчетном периоде, расчетный период изменен на ...".

7) с 2026 года начинает действовать новая редакция ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов). Добавлен классификатор ОКПДТР в программу в соответствии с Приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст. Соответствующие реквизиты добавлены в справочник трудовых функций.

8) обновлена единая предельная величина облагаемой базы для начисления страховых взносов на 2026 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705.

Изменения в версии 3.1.35:

1) добавлена возможность отметить основной банковский счет контрагента. Банковский счет контрагента, помеченный как основной, будет использоваться в:

1. В выплатах: Ведомость прочих доходов на счета (для выплат только прочих доходов) - только в КОРП-версии программы;

2. Отражаться в карточке контрагента в строке "Банковский счет";

3. В печати документа "Выплата бывшим сотрудникам";

4. Выводиться в рабочем месте "Платежи по результатам расчета зарплаты" в том случае, если контрагент/физическое лицо является получателем удержаний по исполнительным листам;

5. В отчете "Карточка-справка (0504417)" также в части получателей постоянных удержаний (в конфигурации ЗГУ).

2) добавлен новый документ - «Плановое погашение задолженности сотрудников»

Возникают ситуации, когда у сотрудника имеется задолженность перед работодателем. В крупных организациях количество таких должников может быть велико, и контроль выплат для таких сотрудников требует много внимания со стороны пользователя. Для удержания из заработной платы крупной задолженности работодателю требуется получить письменное согласие на погашение от сотрудника. Для того чтобы урегулировать график погашения задолженности добавлен новый документ "Плановое погашение задолженности сотрудников".

Документ позволяет установить график погашения задолженности процентом и фиксированной суммой. Способы ограничения могут быть указаны в письменном согласии работника. Для этого в документе есть возможность хранить присоединенные файлы.

Условия погашения будут указываться в разрезе документов-оснований. Стратегия указания в разрезе документов-оснований выбрана для того, чтобы пользователи могли управлять задолженностью осмысленно, так как в информационной базе могут возникать различного рода сторнирования, которые задолженностью работника перед работодателем не являются. Например, такие как исправления документов отпуска после закрытия месяца. В этом случае могут возникнуть небольшие сторнирования вследствие изменения размера среднего заработка. Накладывать график погашения целесообразно на большие задолженности, которые ощутимо влияют на выплаты или перекрывают выплаты совсем.

Для документа организована возможность подобрать сотрудника или же заполнить документ всеми задолженностями.

Порядок работы с документом следующий: в каждую выплату, где будет использован документ-основание возникшей задолженности, по указанным условиям погашения будет произведено изменение суммы к выплате: а именно уменьшение минусовой суммы к выплате прямо в документе ведомости.

3) изменение функционала по взысканным суммам. Теперь расшифровка по взысканным суммам более прозрачна: просмотреть взысканную сумму можно по документам-основаниям прямо в выплате (по принципу просмотра сумм "К выплате").

Также добавлен флаг "Рассчитывать взысканные суммы пропорционально выплате" в настройках расчета зарплаты, который позволяет выбирать: показывать все суммы удержанного в качестве взысканного в каждой ведомости (избегая завышения этих сумм) или заполнять взысканные суммы в разрезе статей финансирования, статей затрат и пропорционально выплате.

4) добавлена возможность указания даты установления инвалидности физического лица. Эта дата используется при заполнении документа "Заявление в СФР о возмещении выплат родителям детей-инвалидов".