и нажмите кнопку «В корзину».
Расчет количества дней отпуска
Отпуск – это заслуженное время отдыха, которое предоставляется работнику согласно трудовому законодательству. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Однако, для того чтобы получить оплату за отпуск, необходимо отработать определенный стаж. Давайте разберем, какой стаж требуется для оплаты отпуска.
Стаж для оплаты отпуска – это период времени, в течение которого работник должен фактически отработать на предприятии, чтобы иметь право на оплату отпуска. Чтобы рассчитать стаж для оплаты отпуска, необходимо учитывать все отработанные дни (или месяцы) на предприятии.
Оплачиваемый отпуск положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, но такой отпуск входит в трудовой стаж, необходимый для расчета очередного отпуска, но в количестве не более 14 календарных дней. На количество календарных дней отпуска без сохранения содержания, превышающее 14 дней, удлиняется рабочий год сотрудника;
-
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При расчете количества дней компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска (прав на отпуск) действует общее правило за каждый отработанный месяц по (количество календарных дней отпуска в году/12) дней отпуска, но есть ряд исключений.
1. Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.
Для примера если сотрудник принят в организацию с 01.01.2023 уволен 30.11.2023, то при увольнении компенсация отпуска будет как за полный год.
2. Если сотрудник отработал по срочному трудовому договору менее 2 месяцев, то количество дней отпуска расcчитывается из 2 дней за месяц.
При подсчете неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую.
Важно помнить, что отпуск – это не только возможность отдохнуть, но и время, за которое работник имеет право на оплату. Рассчитывая стаж для оплаты отпуска, следует обращать внимание на требования трудового законодательства и коллективного договора. Надеемся, что данная информация поможет вам разобраться в вопросах расчета количества дней отпуска и правильно распланировать свой трудовой отдых.